Hoe lang werken jullie al op de gemeente?

Marleen al 35 jaar, Veronique al 16 jaar.

Van hoeveel personeelsleden zijn jullie leidinggevenden? Op hoeveel locaties werken jullie?

Ongeveer 50 personeelsleden op 12 verschillende arbeidslocaties. We werken niet alleen in de openbare gebouwen, maar doen ook het onderhoud van de gemeentelijke scholen, noodwoningen, de toiletten bij de kerkhoven en meer.

Hoe ziet een werkdag er bij jullie uit? Wat is jullie takenpakket?

We moeten heel flexibel zijn, want elke dag is anders. Wij doen feedbackgesprekken met ons personeel, maken hun planning op en beheren hun prikklok, gaan langs op de verschillende locaties, plaatsen bestellingen van poetsmateriaal en afvalsortering. Ook bij elk evenement staat de poetsdienst klaar om de locaties te kuisen en drank klaar te zetten.

Wat vinden jullie leuk aan de job en wat zijn de uitdagingen?

We komen steeds met plezier werken. We zijn een tandem die goed samenwerkt, we zouden elkaar niet kunnen missen! Het is fijn dat we heel zelfstandig kunnen werken en de vrijheid en het vertrouwen krijgen in onze job. Het onverwachte, dat elke dag anders is, maakt de job steeds interessant. Een uitdaging is dat we veel tijd steken in onze personeelsleden uitleg te geven over bijvoorbeeld digitale toepassingen binnen het lokaal bestuur zoals het intranet. Niet iedereen is hier even snel mee weg. Ook de taal heeft niet iedereen altijd goed onder de knie. Omdat we veel personeelsleden op verschillende locaties hebben, kunnen we ook niet elke dag overal zijn. We geven ons personeel ons vertrouwen, maar willen hen ook goed ondersteunen en zorgen voor een fijne groepssfeer.

Wat maakt lokaal bestuur Meise een goede werkgever volgens jullie?

De verlofregeling is heel goed, we krijgen steeds ons loon op tijd en ook de extra maaltijd-, eco- en geschenkcheques. We vinden het ook fijn dat er opties zijn zoals een fietslease. De vrijheid die we krijgen is ook een grote plus. We nemen ons werk serieus en doen het met plezier. Het is dan ook fijn dat dit gezien wordt door andere diensten en ze bij ons komen als ze iets niet weten. De prikklok geeft ons structuur en duidelijkheid over hoeveel wij en onze personeelsleden werken.

Welke rol speelt werkkledij en werkgerief in de dagelijkse werkzaamheden van uw team?

Goed materiaal is heel belangrijk! Sinds covid werd extra duidelijk hoe belangrijk een hygiënische werkplek is. We hebben dan ook een mooi budget gekregen waardoor we konden investeren in nieuwe poetskarren voor al ons personeel.

Hoe gaan jullie om met nieuwe personeelsleden?

We hebben een onthaalgesprek dat zo’n drie uur kan duren. Hierbij leggen we uit wat we verwachten, geven we hun werkkledij, gaan we op de locaties kijken, geven we de onthaalbrochure mee en duiden we hun meter of peter aan. Dit is iemand waarbij ze steeds terecht kunnen voor vragen, maar ook voor een fijn gesprek.

Welke veranderingen of verbeteringen hebben jullie de laatste jaren gezien binnen de dienst of het lokaal bestuur in het algemeen?

De kloof tussen gemeente en OCMW is een stuk minder groot. Sinds wij diensthoofden zijn van de poetsdienst, geven we ons personeel ook een stem. Hierdoor kunnen we hun bedenkingen of opmerkingen doorgeven aan het beleid, maar kunnen we ook appreciatie terugkoppelen. We merken dat ons personeel het positief vindt dat er nu een tussenpersoon is waarbij ze terecht kunnen.

Hoe zouden jullie de werksfeer en cultuur beschrijven?

Het is heel fijn samenwerken met de verschillende diensten. We zijn meestal te vinden in woonzorgcentrum Residentie Van Horick en hier hangt een familiale sfeer. Collega’s en bewoners komen regelmatig eens binnen voor een gesprek. We kunnen bij elkaar terecht en iedereen kent iedereen.

Heb jij interesse in een job bij lokaal bestuur Meise? Neem een kijkje naar onze vacatures en solliciteer!